- Fixation en préambule du coaching d’un accord sur le souhait à atteindre par le client et le cadre de l’intervention s’y référant (confer formulaires préparatoires).
- Application stricte des règles de confidentialité.
- Considération de la personne comme faisant partie d’un système global.
- Mise à disposition du client de l’expérience et compétences du coach.
- Communication si le problème sort de la sphère des compétences du coach.
- Disposition d’un lieu de supervision pour le coach : 6 séances annuelles.
- Refus d’aider le coaché à agir en dehors du cadre légal.
- Refus d’aider le coaché si un manque de respect des personnes est constaté.
- Communication des fondements théoriques des processus d’accompagnements.
- Laisser au coaché la responsabilité de ses décisions opérationnelles.
- Engagement du coach à remettre son ouvrage sur le métier.